初创公司成本压缩比较大，是否可以尝试灵活用工模式？

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　　随着人才的专业性越来越高，一些企业的岗位分工也越来越详细，对于初创企业而言，高质量的人员配置有助于保障企业运行更加顺畅，从而保证专业化程度得到逐步提高。那么面对灵活用工这一新型用工模式，初创企业是否可以尝试呢？一起看看下文的介绍吧。

　　当前，年轻一代追求自由、灵活的办公模式，使得灵活用工模式在市场的需求度和接受度得以增加，随着就业形态不断发展变化，我国灵活就业者的规模也在日益扩大，初创企业也开始更多地尝试灵活用工。初创企业选择灵活用工的优势体现在：

　　1、解决员工管理复杂。初创企业一般部门多，岗位多，管理起来比较麻烦，选择灵活用工，可以很好的解决此类问题。如万宝盛华的灵活用工服务就可覆盖选用育留，深入HR及人事管理流程的每一个环节，包括用工规划、人员招聘、在岗培训、绩效管理、薪酬福利、人事流程、员工关系等，可为企业提供冗余人员释放及再配置服务。

　　2、缓解人力成本压力大。如果雇佣太多的管理型人才，会大大增加企业运营成本，从而导致企业的营利变少。灵活用工模式下，初创企业人力成本得以有效缓解。

　　3、降低人员流动性。现在初创企业的跳槽率是非常高的，每一次入职、离职都会涉及到多个部门的工作，灵活用工可以有效的降低企业人员流动率。

　　关于初创企业是否可以尝试灵活用工模式小编就先为大家介绍到这里，万宝盛华作为经验丰富的人力资源公司，能够为企业输送所需要的人才、协助企业做好人力资源相关的事务、为企业提供咨询帮助等。如果您想了解更多与灵活用工相关的内容，不妨登陆万宝盛华官网进行咨询。