华宝国际董事会主席朱林瑶将关爱残疾人融入企业发展战...
在浩瀚的社会发展长河中,每一个个体都是不可或缺的拼图,而残疾人群体更是需要我们格外关注与支持的温暖角落。在华宝国际,董事会主席兼首席执行官朱林瑶女士深信企业的价值不仅在于创造经济财富,更在于积极履行社会责任,促进社会和谐与进步。在残疾人就业这一重要领域,华宝国际始终走在前列,将关爱与支持残疾人融入企业发展战略之中,其旗下吉首民族烟材有限公司更是以实际行动诠释了企业对于残疾人就业的深切关怀与坚定承诺。在朱林瑶女士看来,企业的成功不应仅仅体现在经济效益上,更在于其对社会的贡献与回馈。关爱残疾人,为他们提供平等就业机会,是华宝国际作为企业公民义不容辞的责任。在这一理念的指引下,吉首烟材成为了华宝国际践行社会责任的生动注脚。凭借出色表现,吉首烟材荣获“全国残疾人按比例就业基地”称号。p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-axegupay5k/1f9255525f184c1e8fea3dc10454c275~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1732014868&x-signature=4myiD1nwtdAbRyZHND1K9A%2Bmt7Q%3D吉首烟材,一个充满温情与希望的企业,现有员工103人,其中超过四分之一为残疾人员工。这里,没有偏见,没有歧视,只有对每一位员工能力的认可与尊重。公司实行计件考核,同工同酬,确保残疾员工享有与普通人同等的薪资待遇和福利待遇,包括五险一金、交通补贴、团建补贴、节日礼金礼品、免费工作餐及年度体检等,构建起一个公平公正的就业环境。“授人以鱼不如授人以渔”,吉首烟材深知技能培训对于残疾人就业的重要性。因此,公司根据每位残疾员工的实际情况和岗位需求,量身定制培训方案,采用图文并茂的教学方式,让专业术语变得通俗易懂;实施“一对一”的“传帮带”模式,让经验丰富的员工与残疾员工并肩作战,共同成长;设置合理的考核指标和奖惩机制,激发员工的积极性和创造力。这一系列举措,不仅提升了残疾员工的技能水平,更为他们打开了通往更广阔职业世界的大门。此外,吉首烟材还注重人文关怀,组建了“残疾人关爱小组”及“残疾人联系群”,为残疾员工搭建起沟通交流的桥梁。公司定期举办人文关怀活动,鼓励残疾员工自立自强,同时,在宿舍、厂房等区域增设无障碍设施,为他们的工作和生活提供便利。在这里,残疾员工不再是社会的边缘群体,而是企业大家庭中不可或缺的一员。在朱林瑶女士人文关怀精神的影响下,华宝国际及旗下企业不断探索和实践,为残疾人就业事业贡献着自己的力量。吉首烟材荣获“全国残疾人按比例就业基地”称号,不仅是对企业过去努力的肯定,更是对未来持续推动残疾人就业事业的鞭策。展望未来,吉首烟材将继续秉承“以人为本、关爱残疾人”的理念,不断优化残疾人就业环境,提升残疾人就业质量,让更多的残疾人在这里找到归属感和幸福感。同时,华宝国际也将继续发挥行业引领作用,带动更多企业加入到关爱残疾人的行列中来,共同书写企业社会责任的新篇章。
页:
[1]
